2020年人力资源行业的5个未来趋势

2020年已经过去了近半，“黑天鹅”事件不断发生，企业面临前所未有的大变化，裁员潮此起彼伏，可是企业仍然在“吐槽”：人才在哪里？移动互联下半场，数字时代的人力资源服务要怎么做？面对人口老龄化、劳动力缺口、劳动关系的多样化、企业人才的激励难和留存难，有什么是适应时代需求的人力资源服务大趋势呢？佩信集团发现这5大趋势，将会在当下逐渐凸显出来：

大数据的深化

人力资源数据分析是一直在做的事情，无论是考勤、绩效、考核、薪酬，都需要数据作为统计依据。

但从深层次看，人力资源的数据化进程才刚开始，从数据的产生、收集、整理、分析、分类、再到数据的整合、再应用，都需要更快速、更准确的大数据运算。

数字时代，数据的处理和运算速度，决定着企业的决策准确度和事件反应速度，并最终决定着企业的业务开展能力。

可以说，人力资源行业大数据的运用深度，成为企业优化自身人才体系，构建自身人才资源“护城河”，并获得进一步生存发展的关键能力。

深化大数据应用，将成为未来人力资源行业的必然选择。