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2020年人力资源行业的5个未来趋势

发布时间:2020-10-1 浏览量:1110

2020年已经过去了近半,“黑天鹅”事件不断发生,企业面临前所未有的大变化,裁员潮此起彼伏,可是企业仍然在“吐槽”:人才在哪里?移动互联下半场,数字时代的人力资源服务要怎么做?面对人口老龄化、劳动力缺口、劳动关系的多样化、企业人才的激励难和留存难,有什么是适应时代需求的人力资源服务大趋势呢?佩信集团发现这5大趋势,将会在当下逐渐凸显出来:

大数据的深化

人力资源数据分析是一直在做的事情,无论是考勤、绩效、考核、薪酬,都需要数据作为统计依据。

但从深层次看,人力资源的数据化进程才刚开始,从数据的产生、收集、整理、分析、分类、再到数据的整合、再应用,都需要更快速、更准确的大数据运算。

数字时代,数据的处理和运算速度,决定着企业的决策准确度和事件反应速度,并最终决定着企业的业务开展能力。

可以说,人力资源行业大数据的运用深度,成为企业优化自身人才体系,构建自身人才资源“护城河”,并获得进一步生存发展的关键能力。

深化大数据应用,将成为未来人力资源行业的必然选择。


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